退休职工返聘期间因工受伤是否认定为工伤

退休职工返聘期间因工受伤，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工受伤，属于工伤范畴。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉及法律责任。
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退休职工返聘受伤，常见处理方式为申请工伤认定并赔偿。选择处理方式时，应依据受伤情况、企业规定及法律法规，及时申报工伤并协商赔偿，确保双方权益。
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退休返聘受伤算工伤。处理方式：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 收集证据，如医疗记录、事故现场照片等；3. 向单位报告，并申请工伤认定；4. 根据《工伤保险条例》，协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；5. 若协商不成，可寻求法律援助或劳动仲裁。