上市公司退休年龄多少

上市公司退休年龄一般遵循国家规定。根据法律，男年满60周岁，女年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）为法定退休年龄。若公司规定与国家法律不符，应以国家法律为准。当公司强制要求未达到法定退休年龄的员工退休，或拒绝为达到退休年龄的员工办理退休手续时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，上市公司处理退休年龄问题的方式主要有两种：一是遵循国家法律规定的退休年龄；二是根据公司内部规定（需合法且与国家法律不冲突）执行。选择处理方式时，应首先了解并遵守国家法律，同时考虑公司内部规定是否合法且合理。若公司规定与国家法律不符，员工有权要求公司按国家法律执行。
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从法律角度，针对上市公司退休年龄问题，具体处理方式如下：1. 若公司规定与国家法律一致，员工达到法定退休年龄时，公司应依法为其办理退休手续。2. 若公司规定退休年龄低于国家法律标准，员工有权拒绝提前退休，并要求公司按国家法律执行。3. 若公司规定退休年龄高于国家法律标准，且员工自愿继续工作，公司可与员工协商签订返聘合同，但需明确双方权利义务，避免法律风险。4. 在任何情况下，公司均不得强制未达到法定退休年龄的员工退休，否则将承担法律责任。