国企员工待岗是否开除员工

国企员工待岗并非开除。依据《劳动合同法》，非法定情形解除劳动合同属违法，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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国企待岗非开除。处理方式：1. 与企业沟通，了解待岗原因及期限，争取返岗或合理补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，准备法律维权；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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国企员工待岗问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与企业协商解决，协商无果时可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护权益。