公司安排针对部分人轮休合理么

公司强制员工轮休不合理，违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，员工有权获得平等对待，强制轮休可能影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议。
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公司安排轮休应协商确定，常见处理方式为与员工沟通达成一致。若无法协商，员工可依据《劳动法》向劳动部门投诉，或寻求法律援助维护自身权益。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度及公司态度。
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公司强制轮休不合理。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，向劳动部门投诉，提交相关证据；3. 必要时，可咨询律师，通过法律途径维护权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。