租赁房屋居住权不会自动归承租人。依据《民法典》，租赁期限不得超过20年，超期部分无效。不及时处理可能导致合同部分无效，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

可以将公司社保转为个人只交养老保险，但需符合规定。从法律角度看，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，通常需一起缴纳。转为个人缴纳时，可选择只交养老保险，但需向社保局申请并了解相关政策和限制。若出现.

外嫁女土地确权需由村委负责，不满可向上级举报。依据《土地管理法》等，确权是确定土地权属，保障权益。不及时处理可能导致权益受损，无法享受土地相关福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

买房退契税需按流程申请。依据《税收征收管理法》，需向主管征收机关提出申请，并报送相关资料，经审核属实后退税。不及时处理可能导致无法享受退税政策，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

退休一般按职工退休时的岗位确定。从法律角度看，退休岗位与职工的工作年限、职务、贡献等因素相关，且需符合国家关于退休年龄和条件的规定。若出现单位无故更改职工退休岗位或拒绝按实际岗位办理退休手续等情况，表明.

是的，刑释人员需要去社区报到。根据法律规定，刑满释放人员需在规定时间内到户籍所在地或居住地的司法行政机关报到，接受社区矫正管理。这有助于其顺利回归社会，减少再犯风险。若刑释人员未按时报到，可能面临警告、.

首先，您可以先尝试直接联系该国际快递代理点进行投诉，这是最直接的处理方式。如果沟通无果，根据《快递暂行条例》的相关规定，您可以向国家邮政局进行投诉，不及时处理可能会导致您的快递无法正常派送或者造成财产损.

电脑维修被坑可以报警。根据《治安管理处罚法》，诈骗行为属违法行为。若涉及金额较大且不及时处理，可能导致经济损失无法追回，并助长不法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

88分期逾期可能导致信用受损、面临罚息及法律诉讼。分析：从法律角度看，88分期逾期首先会影响个人信用记录，使得未来贷款或信用卡申请受阻。其次，根据借款合同，逾期可能产生高额罚息，增加还款负担。若长时间不还，贷.

未还人人信欠款，可能面临违约责任及诉讼。依据《民法典》相关规定，未按时还款需承担违约责任，可能面临债权人提起的诉讼，并需支付逾期利息，严重影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

女方有机会争取抚养权。根据《婚姻法》等规定，需证明男方不适合抚养或自己抚养更有利。若不及时处理，可能影响孩子健康成长和女方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

此行为不构成诈骗罪，属于民事纠纷。依据《刑法》，诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构事实骗取财物。若仅借钱不还，未虚构事实，则不构成诈骗。不及时处理可能导致经济损失和信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

对家长恐吓，可直接报警或举报。依据《治安管理处罚法》，恐吓他人可处拘留或罚款，情节严重将追刑责。不及时处理可能导致心理创伤或更严重的暴力事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

被公司开除后无需再去报到。依据《劳动合同法》，开除即解除劳动合同，员工离职时单位应结算工资。不及时处理可能导致工资纠纷或不当得利问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

怀孕后发现分手，打胎费用一般无法直接要求前男友支付。但根据《民法典》等相关法律，若因怀孕流产导致人身损害，可主张赔偿。不及时处理可能面临健康风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

报警后有可能追回损失。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，诈骗属犯罪行为，公安机关负责侦查。若不及时处理，诈骗者可能继续作案，损失难以挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

学籍被高中录取后，一般仍有机会复读初三，但需谨慎操作。从法律角度看，学生有选择教育的权利，复读并不违反法律规定。然而，具体操作需依据当地教育部门的规定和学校政策。若学校或教育部门明确禁止，则需遵守。若复.

生母和养母签协议收养孩子，需符合法定条件并登记才合法。根据《中国民法典》规定，收养需双方符合条件，自愿签订协议，并向民政部门登记。未登记则收养无效，可能导致孩子权益受损，如教育、医疗等无法保障。 ✫✫✫✫.

退休后能否获得13月工资奖金需依据单位规定及合同。分析：教师退休后是否有资格获得13月份的工资奖金，主要取决于其所在单位的规章制度以及与单位签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款。若合同中明确规定了退休后仍享有.

责任需具体分析，按份或连带需明确。《民法典》规定，能确定责任大小则各自承担，不能确定则平均。不及时处理可能导致责任不清，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.