未签订劳务合同是否需要赔偿

未签劳务合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同，应支付双倍工资；满一年未签，则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和高额赔偿。
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未签劳务合同，常见处理方式是赔偿或补签。选择赔偿还是补签，需根据用工时长、双方意愿及实际情况决定。若用工时间短，可选择补签并支付相应补偿；若用工时间长且双方有争议，则需依法进行赔偿。
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未签劳务合同需处理。具体操作：1. 若用工未超一个月，及时补签劳务合同；2. 若超一个月但不满一年，除补签合同外，还需支付双倍工资作为赔偿；3. 若满一年未签，视为无固定期限合同，需按法律规定履行相关义务，并考虑是否继续用工或解除关系。