学徒可以招15岁的吗

15岁学徒的招聘需谨慎，可能涉及未成年工保护问题。分析：根据《未成年人保护法》及《劳动法》，15岁属于未成年工范畴，雇佣需符合特定条件，如保障其受教育权、劳动安全与健康等。若违反相关规定，可能面临法律责任。提醒：若学徒出现健康问题或教育权被侵犯，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理15岁学徒问题的方式主要有两种：一是合规雇佣，确保符合未成年工保护法规；二是避免雇佣，转而寻求年龄更合适的学徒。选择建议：若企业具备完善的未成年工保护机制，可选择合规雇佣；若条件不成熟或存在风险，建议避免雇佣。
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具体操作：1. 若选择合规雇佣15岁学徒，需确保其不影响学业，签订劳动合同时需注明保护条款，如工作时间、劳动强度、安全措施等。2. 雇佣期间，应定期进行健康检查，提供必要的安全培训，确保其工作环境安全无害。3. 若选择不雇佣，可转向与职业学校合作，招聘年龄更合适且具备专业技能的学徒，或提供实习机会给符合条件的未成年学生。4. 在任何情况下，都应尊重未成年人的意愿和权益，避免任何形式的剥削和伤害。