企业调岗降薪员工不同意怎么办

员工不同意调岗降薪，应首先与用人单位协商。若协商无果，可根据《劳动合同法》相关规定，向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。未及时处理可能导致劳动关系恶化，员工权益受损。
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不同意调岗降薪应对如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，表达不同意见，尝试达成共识。2. 调解：若协商无果，可向企业调解委员会等申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解不成，根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可依据《劳动法》向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商不成，可寻求第三方调解；仍无法解决，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，还可依法向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解。