中专实习生被公司开除会影响毕业吗？

中专实习生被开除通常不影响毕业，但需关注实习协议。分析：从法律角度看，中专实习生与公司之间通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。因此，被公司开除主要影响的是实习关系的存续，而不直接关联到学生的学业完成情况。学生的毕业资格主要由学校根据学业成绩、实习报告等因素综合评定。然而，如果实习是毕业要求的必要环节，且开除导致无法完成实习报告或获取必要学分，则可能对毕业产生影响。提醒：若因开除导致无法完成实习要求，进而影响毕业资格，问题就变得严重了。此时应及时与学校沟通，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，中专实习生被开除后，常见的处理方式包括：1.与公司沟通了解开除原因，确认是否存在误解或可协商的空间。2.与学校联系，了解实习被开除对毕业的具体影响，并寻求学校的指导和帮助。3.若因开除导致权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或申请劳动仲裁（若实习协议中有相关条款）。选择时，应综合考虑开除原因、对毕业的影响以及个人实际情况，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.若开除原因不明或存在争议，首先与公司人力资源部门沟通，要求提供开除通知书及详细原因说明。根据实习协议内容，判断开除是否合法合规。2.与学校教务处或实习指导老师联系，说明被开除的情况，了解学校对实习被开除学生的具体处理政策。若实习是毕业必要条件，询问是否有其他替代方案或补救措施。3.若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师或法律援助机构，了解可能的法律救济途径。根据律师建议，准备相关证据材料，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。4.在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，注意保留所有与开除事件相关的证据材料，以备不时之需。