但可以休息4天，那么我工作日的日薪是多少？

您工作日的日薪需根据月薪及实际工作日计算。分析：根据劳动法，月薪计算通常基于实际出勤天数或约定的工作日数。若您月薪2600元，且每月可休息4天，假设每月工作天数为26天（根据常见情况推算，实际可能因月份天数不同而有所差异），则您工作日的日薪约为2600元÷26天=100元。但请注意，具体计算需依据您与公司的劳动合同或相关约定。提醒：若公司克扣工资或计算方式不明确，导致您的权益受损，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门明确月薪构成及工作日日薪计算方式，要求公司提供书面说明或调整薪资计算方式。2.保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、劳动合同等，以备不时之需。3.申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交申请，提供相关证据，要求仲裁机构裁决公司支付合理的日薪。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确月薪计算方式及工作日日薪；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，是较为常见的选择。