在线咨询拖欠工资法律问题

若用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者在初步投诉无果后，可依据《劳动法》的相关规定进一步维权。根据《劳动法》第七十七条，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果仍不满足劳动者诉求，劳动者还可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，向人民法院提起诉讼，以法律途径强制要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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在不同情况下，劳动者维护自身权益的具体操作如下：1.若拖欠工资情况明确，可直接向劳动监察部门投诉，要求快速处理；2.若涉及复杂劳动关系或争议较大，建议申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决；3.若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，确保权益得到最终保障。
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从法律角度，用人单位拖欠工资可能面临以下法律责任：1.根据《劳动法》规定，用人单位需限期支付拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿；2.若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分；3.情节严重者，用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。