员工未请假，擅自离职，给公司造成损失。现在应该回来领工资。

员工未请假擅自离职，属旷工行为。依据《劳动法》相关规定，旷工连续超15天或累计超30天可辞退。此行为已违反公司规定，若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响团队稳定。
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员工擅自离职，公司可依法处理。常见方式有：扣除相应工资、辞退并追偿损失。选择时，需根据旷工天数、损失大小及公司规定决定，确保合法合规。
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员工擅自离职，应这样处理：1.立即联系员工，了解原因，要求其返岗或办理离职手续。2.若员工拒绝，依据《劳动法》及公司规定，按旷工处理，扣除相应工资。3.旷工超规定天数，依法辞退并追偿因擅自离职给公司造成的损失。