单位解雇员工怎么赔偿

单位解雇员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半月计算。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位解雇赔偿需分情况处理：1. 协商：双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，签订协议。2. 仲裁：员工向劳动仲裁委提出申请，提交证据，参与庭审，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，遵循诉讼程序进行。各步骤均需保留证据，确保权益。
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单位解雇员工赔偿的常见方式有协商和仲裁两种。双方可先尝试协商解决，协商不成时，员工可申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时，应考虑效率与公正性，确保合法权益得到保障。