国庆公司不放假怎么办

公司国庆不放假，可要求支付三倍工资或投诉。依据《劳动法》，公司应遵守法定节假日规定，不放假需支付加班费，否则劳动者有权投诉或仲裁，严重情况可能影响公司信誉及面临法律处罚。
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公司国庆不放假，应这样处理：1. 首先与公司沟通，要求按《劳动法》支付三倍加班工资；2. 若公司拒绝，向劳动保障监察部门提交投诉材料，说明情况；3. 投诉无果，准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁仍不解决，可委托律师向法院提起诉讼，维护合法权益。
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公司国庆不放假，常见处理方式是要求支付三倍工资、投诉或仲裁。选择时，可先与公司协商支付加班费；协商无果则向劳动保障监察部门投诉；仍不解决，则申请劳动仲裁或提起诉讼。