开小店雇佣员工，劳动合同和保险是必要的吗？

开小店雇佣员工，劳动合同非必须，但保险需视情况而定。依据相关法律规定，个人雇佣可签民事合同，非劳动合同，故无强制社保要求。然而，不购买保险可能在员工发生意外时面临高额赔偿风险，影响店铺经营。
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开小店雇佣员工，常见处理方式为签订民事合同，并考虑商业保险。选择处理方式时，应根据店铺规模、员工数量及工作性质综合考量。若员工数量多或工作风险高，建议购买商业保险以降低潜在风险。
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开小店雇员工，处理方式灵活。1.签订民事合同明确双方权利义务；2.根据员工工作性质及风险，考虑购买意外险等商业保险；3.若店铺规模扩大，员工增多，建议咨询专业律师，评估是否需要转为劳动合同并缴纳社保。