老板要我赔偿，员工要承担多少责任？

员工责任需视情况定，如存在重大过错需担责。《工资支付暂行规定》规定，对职工罚款一般不超过月工资的20%。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工承担责任方式多样，需根据具体情况选择。如确有过错，可与老板协商赔偿方式；如无过错，应据理力争，必要时寻求法律援助。选择时需考虑过错程度、公司规定及法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工责任需分情况。操作如下：1.如有过错，先与老板沟通，了解赔偿细节，协商解决方案；2.若无过错，收集证据，如工作记录、监控等，证明自身无责；3.无论结果如何，保持冷静，避免冲突，必要时可咨询专业律师，维护自身权益。